为加强我校师资队伍建设，加大教师培养力度，同时进一步促进中外高校之间的学术交流，促进我校教师获取学科前沿知识，提升教师的教学、科研水平，培养和造就一批创新能力强、发展潜力大的学术骨干，特制定本办法。
一、选派计划
学校根据学科建设、师资队伍建设以及教学科研工作的需要，每年择优选派中青年教师到国外合作大学做访问学者，参与教学研究和科学研究，跟踪学术前沿,为期一个学期，或不超过一年。
二、选派条件
热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和教师职业道德。
具有良好的专业素质和教学科研能力。
身体健康，出国体检合格。
外语水平达到选派单位或国（境）外访学单位的要求。
在我校教学科研第一线工作3年以上。
原则上应具有副高级以上专业技术职务或博士学位。
年龄原则上不超过45岁。
三、派出与管理
根据我校学科与师资队伍建设规划，由人事处和国际交流处共同商议在师资培训方面与国外合作的目标、领域、框架及方式，规划每年教师出国（境）访学的数量及要求。
被选拔为出国访学的教职工应提前4-5个月将个人简历以电子版及书面形式递交国际交流处。并由国际交流处协助办理各项出国手续。
出国任务下达后，基层单位党组织须了解选派人员思想状况，做好政审工作。
基层单位以及国际交流处应帮助选派人员制订出国（境）访学计划，明确访学内容，使之切实可行。
出国（境）前，被选派人员应向基层单位就自己的思想状况、出国（境）计划及回国打算作汇报。在出国（境）计划中必须包括回国后拟开设的新课程或可立项的新课题。
人员应和学校签订出国（境）访学协议。
出国（境）人员在国（境）外应专心访学，遵守所在国法律，不做有损国格、人格之事。每季度应向学校作一次书面汇报。
出国（境）人员应按时回校。如确有需要延长在外进修时间，应提前三个月向学校提出申请，经学校同意方可延长。延长期间所需费用一律自行解决。延长只限一次，一般不超过三个月。
出国（境）人员回国后应在一周内到人事处报到。结清帐目、写好小结、填写好进修考核后分送人事处、国际交流处备案存档，并到国际交流处交还护照保存。学校即从当月恢复其原有工资待遇。学校建立出国（境）进修教师目标考核制度，要求回国后能开设新课程或启动新的科研课题。对和国外专家进行重要合作科研项目的教师可实行再派出制度。
四、经费与违约赔偿
详见人事部门的规定。